Curso HCM

SAP HCM (Gestión del Capital Humano) es un módulo integral de SAP que ayuda a las empresas a gestionar todos los aspectos relacionados con sus empleados.

Cómo SAP HCM Impulsa el Desarrollo Empresarial a Través de la Capacitación

SAP HCM (Gestión de Capital Humano) se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos. Más allá de la simple administración de personal, SAP HCM ofrece un abanico de funcionalidades que impactan directamente en el desarrollo y crecimiento de una organización, especialmente en lo que respecta a la capacitación

Beneficios de SAP HCM

  • Desarrollo del Talento y Capacitación Continua:
    • SAP HCM facilita la identificación de las necesidades de capacitación de los empleados, permitiendo crear planes de desarrollo personalizados.
    • Permite gestionar programas de formación, desde la planificación hasta la evaluación de resultados, asegurando que los empleados adquieran las habilidades necesarias para su desempeño.
    • Ayuda a las empresas a mantener a su fuerza laboral actualizada con las últimas tendencias y tecnologías, impulsando la competitividad.
  • Planificación de la Sucesión y Desarrollo de Liderazgo:
    • A través de SAP HCM, las empresas pueden identificar a los empleados con potencial de liderazgo y diseñar programas de capacitación específicos para su desarrollo.
    • Facilita la creación de planes de sucesión, garantizando la continuidad del negocio y el desarrollo de futuros líderes.
  • Gestión del Rendimiento y Retroalimentación:
    • SAP HCM permite establecer objetivos de desempeño claros y realizar evaluaciones periódicas, identificando áreas de mejora y necesidades de capacitación.
    • Facilita la retroalimentación continua, permitiendo a los empleados recibir orientación y apoyo para su desarrollo profesional.
  • Cumplimiento Normativo y Capacitación en Seguridad:
    • SAP HCM ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad, permitiendo gestionar la capacitación obligatoria y mantener registros actualizados.
    • Ayuda en la gestion de las certificaciones de los empleados.
  • Análisis y Reportes:
    • SAP HCM proporciona herramientas de análisis y reportes que permiten a las empresas medir el impacto de la capacitación en el desempeño y el desarrollo de los empleados.
    • Proporciona información para ayudar en la toma de decisiones, para asi mejorar los programas de capacitación.
  •  

Objetivos

Al completar este curso, los participantes estarán capacitados para:

  • Comprender las funcionalidades de SAP HCM: Adquirir un conocimiento profundo de los diferentes componentes y procesos del módulo.
  • Configurar y utilizar las herramientas de SAP HCM: Desarrollar habilidades prácticas para gestionar datos de empleados, tiempos, nóminas y otros procesos esenciales.
  • Implementar soluciones SAP HCM: Participar activamente en proyectos de implementación y configuración del sistema, aplicando los conocimientos adquiridos.
  • Optimizar los procesos de Recursos Humanos: Utilizar SAP HCM para mejorar la eficiencia y productividad de las operaciones de RR.HH., aplicando técnicas aprendidas durante la capacitación.

Temario

A través de este curso, usted adquirirá conocimientos especializados en SAP HCM, incluyendo la gestión de estructuras organizacionales, la administración de personal, el desarrollo de empleados, la compensación, el registro de tiempos y la gestión de nómina.

Unidades del curso

Parte 1 - Estructura de la Gestión del Capital Humano
Unidad 1: Estructuras en la Gestión del Capital Humano
  • Identificación de Estructuras de Gestión del Capital Humano: Aprender a identificar las diferentes estructuras utilizadas en la gestión de capital humano dentro de SAP HCM.
  • Actualización de un Plan Organizacional: Desarrollar habilidades para mantener y actualizar el plan organizacional de una empresa en el sistema.
  • Mantener los Datos de los Empleados: Aprender a gestionar y mantener la información personal y laboral de los empleados en el sistema.
  • Acceso a Datos de Tiempo: Comprender cómo acceder y gestionar los datos relacionados con el tiempo trabajado por los empleados.
  • Mantener la Información de los Empleados Mediante Autoservicios: Aprender a configurar y utilizar las funciones de autoservicio para que los empleados gestionen su propia información.
  • Reclutamiento de Personal: Capacitarse en el uso de las herramientas de SAP HCM para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Gestión de Empleados en una Organización Global: Aprender a gestionar la información de los empleados en empresas con presencia internacional, considerando las particularidades de cada país.
  • Administrar el Catálogo de Cursos: Aprender a gestionar y mantener un catálogo de cursos para el desarrollo y la formación de los empleados.
  • Gestión de la Solución de Aprendizaje Empresarial: Capacitarse en la gestión de la solución de aprendizaje de SAP para la administración de programas de formación.
  • Gestión del Talento: Aprender a utilizar las herramientas de SAP HCM para la gestión del talento, incluyendo la identificación, evaluación y desarrollo de los empleados.
  • Realización de Tasaciones: Desarrollar habilidades para llevar a cabo evaluaciones de desempeño de los empleados utilizando el sistema.
  • Gestión de la Compensación: Aprender a administrar los diferentes componentes de la compensación de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones e incentivos.
  • Gestión de Nómina: Capacitarse en el procesamiento y la gestión de la nómina de los empleados.
  • Descripción de la Funcionalidad de Renovación de Recursos Humanos: Comprender las funcionalidades de SAP HCM para la renovación y modernización de los procesos de recursos humanos.
  • Acceso a las Páginas de Destino de Renovación de Recursos Humanos: Aprender a navegar y utilizar las páginas de destino relevantes para la renovación de recursos humanos en el sistema.

Descripción de la Integración de SuccessFactors con SAP HCM: Comprender cómo se integra la solución de gestión del talento SuccessFactors con SAP HCM.

Creación de Informes de Recursos Humanos: Desarrollar habilidades para crear informes y analizar datos de recursos humanos en SAP HCM.

Lección: Asignar roles de usuario

Lección: Ingresar datos de nuevos empleados

Lección: Ejecución de proyectos
Lección: Mantener tablas de personalización

Lección: Modificación de la estructura empresarial
Lección: Mejorar la estructura del personal

Lección: Mapeo de la estructura organizacional
Lección: Integración con la gestión organizacional
Lección: Utilizar valores predeterminados

Lección: Identificar asignaciones organizativas adicionales
Lección: Identificar la clave organizacional
Lección: Configurar tablas de administrador
Lección: Confirmar los atributos de los empleados

Lección: Configurar los valores predeterminados del sistema
Lección: Incumplimiento del área de nómina
Lección: Rangos de números de personal predeterminados
Lección: Configuración predeterminada del grupo de administradores

Lección: Mantenimiento de datos personales

Lección: Vincular el tiempo de trabajo planificado y el salario básico

Lección: Construyendo la estructura de remuneración
Lección: Crear y asignar una escala salarial
Lección: Crear una tabla de escala salarial
Lección: Valores predeterminados de la escala salarial

Lección: Configurar CC-nóminas
Lección: Descripción de la configuración de clases de nómina
Lección: Copiar CC-nóminas
Lección: Controlar la permisibilidad de las CC-nóminas
Lección: Configurar características de CC-nóminas
Lección: Clases de nómina predeterminadas

Lección: Evaluación de atributos de infotipo
Lección: Personalización de encabezados de pantalla
Lección: Modificar pantallas de infotipo
Lección: Crear menús de infotipo

Lección: Creación de acciones de personal
Lección: Revisión de acciones adicionales
Lección: Configuración de acciones de personal

Unidad 1: Registro de tiempo

Lección: Identificar los fundamentos de la gestión del tiempo
Lección: Identificar los roles en la gestión del tiempo
Lección: Evaluación de opciones de registro de tiempo

Lección: Delinear estructuras en HCM

Lección: Identificar calendarios de días festivos
Lección: Definición de niveles y agrupaciones del cronograma de trabajo
Lección: Crear horarios de descanso
Lección: Creación de horarios de trabajo diarios
Lección: Configuración de horarios de trabajo por períodos
Lección: Identificar tipos de días y reglas de selección
Lección: Crear reglas de horario de trabajo
Lección: Generar horarios de trabajo

Lección: Configuración de horarios de trabajo a tiempo parcial

Lección: Configurar tipos de asistencia y ausencia
Lección: Esquema de la configuración de infotipos de tiempo adicionales
Lección: Determinación de las reacciones del sistema ante infotipos de tiempo en colisión

Lección: Definición de reglas de conteo para asistencias y Lección: Asignar reglas de conteo a tipos de ausencia
Lección: Utilizar variantes del horario de trabajo diario para contar las
ausencias

Lección: Configuración de cuotas de asistencia y ausencia
Lección: Asignación de reglas de deducción de cuotas
Lección: Determinar valores predeterminados para otorgar derechos de
ausencia
Lección: Configurar grupos de reglas de selección de tipo de cuota
Lección: Definición de derechos básicos
Lección: Configuración de intervalos de validez y deducción
Lección: Configurar reglas de reducción
Lección: Crear reglas de redondeo
Lección: Configurar reglas de generación
Lección: Generar derechos de ausencia
Lección: Descripción de los derechos de cuota

Lección: Identificar la funcionalidad del lugar de trabajo del administrador
del tiempo (TMW)

Unidad 1: Descripción general de la nómina

Lección: Configuración de la interfaz de usuario
Lección: Identificación de elementos de nómina

Lección: Ingresar datos de nómina

Lección: Organizar una ejecución de nómina
Lección: Revisión del infotipo de estado de nómina
Lección: Identificación de asientos de nómina retroactivos

Lección: Ejecución de nómina

Lección: Descripción de los conceptos básicos de la nómina central de
empleados

Lección: Procesamiento de nómina
Lección: Identificación de conceptos de nómina de SAP
Lección: Copiar esquemas

Lección: Identificación de reglas de cálculo de personal
Lección: Procesamiento de tablas de nómina internas
Lección: Crear reglas de cálculo de personal

Lección: Identificar los atributos de la inicialización de la nómina esquema
Lección: Identificación de datos maestros de empleados en tablas de nómina internas

Lección: Interpretación de las reglas de procesamiento de nómina
Lección: Estableciendo Bases de Valoración Constantes
Lección: Creación de bases de valoración relacionadas con las personas
Lección: Creación de CC nóminas derivadas

Lección: Configurar la valoración de las ausencias
Lección: Asignar clases de conteo
Lección: Administrar las reglas del día

Lección: Gestión de CC-nóminas de tiempos
Lección: Configurar la selección de CC-nóminas de tiempo mediante reglas
Lección: Definición de reglas de generación de CC-nóminas

Lección: Configuración del factoraje de nómina
Lección: Configuración de reglas de cálculo de personal para factoring
Lección: Identificación de elementos de contabilidad de costos

Lección: Crear bases de cálculo promedio
Lección: Configuración de reglas de cálculo promedio

Descargar temario

Intructores

Oscar Octavio Reyes Sánchez

Carlos Enrique Díaz Medina

Duración

Duración: 5 Sesiones
Total 25hrs

Modalidad

Online

Para obtener información detallada sobre cómo ANMEC Consulting protege sus datos personales, consulte nuestro Aviso de Privacidad completo en https://anmec.org/privacidad/.

Aviso de Privacidad

¡Inscríbete ahora y lleva tu desarrollo profesional al siguiente nivel!

Capacítate para convertirte en un experto en SAP.

A través de este curso, usted recibirá la capacitación fundamental para desempeñarse como consultor, analista u operador SAP exitoso. El aprendizaje se llevará a cabo de manera práctica y autodidacta, siempre con la guía experta de profesionales SAP.

info@anmec.org

+52 55 3332 0495